Из выступления Президента Республики Казахстан
Н. Назарбаева на Антикоррупционном форуме
НДП «Нур Отан»
Государственный служащий должен руководствоваться следующими этическими нормами:
1. Он должен уметь распоряжаться властью и полномочиями и при этом быть честным.
2. На государственной службе нужно работать на благо государства, а не ради собственного благополучия, не путать государственные средства с собственным карманом.
3. Чиновник должен жить, не боясь вопроса «На что живешь?», так как не должно быть оснований для появления снимков его вилл, высоких заборов вокруг них и дорогих иномарок.
4. Важно жить в полном согласии с требованиями законов.
5. Нужно на любом посту, на любой должности работать так, чтобы ни при каких обстоятельствах не утратить доверия народа, граждан своей страны.
6. Казахстанский госслужащий должен быть примером справедливости, скромности, уметь вести себя среди людей.
7. Прежде чем руководить коллективом, он должен сам научиться подчиняться, уметь выполнять то, что требует от своих сотрудников.
8. Надо немедленно вмешиваться, принимать меры, если видишь, что наносится ущерб интересам государства или готовится коррупционное деяние.
По освещению материалов о формировании и укреплению позитивного имиджа государственной службы в государственных органах области созданы веб-сайты, на которых размещается и постоянно обновляется информация о структуре и функциях госорганов, текущих и планируемых мероприятиях, а также информация, направленная на привлечения на госслужбу. Также, постоянно освещалась положительная работа государственных служащих в средствах массовой информации. В областных, городских и районных газетах публиковались статьи и материалы отчетных встреч с населением акимов всех уровней. На теле-, радио-передачах проводились беседы, брифинги, пресс-конференции руководителей государственных органов, на которых рассматривались и обсуждались актуальные вопросы социально-экономического развития региона. В СМИ публиковались материалы, направленные на поднятие престижа государственной службы под различными рубриками «На государственную службу», «Учеба государственных служащих» и другие. В 2008 году в Южно-Казахстанском региональном центре преподготовки и повышения квалификации государственных служащих обучение прошли 1707 госслужащих, из них 1227 - повышение квалификации, 480 – переподготовка, изучали государственный язык и делопроизводство 451 чел., посещали правовой всеобуч – 434 госслужащих, было проведено для государственных служащих во всех учебных структурах 2320 занятий. За 6 месяцев текущего года обучение прошли 1707 госслужащих, из них 1227 - повышение квалификации, 480 – переподготовка, 40 госслужащих местных и территориальных государственных органов прошли повышение квалификации в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан. В рамках курсов переподготовки и повышения квалификации во все программы включены учебные модули по Кодексу чести и соблюдению антикоррупционного законодательства. В центре проводится постоянная работа по качественному совершенствованию учебного процесса и его адаптации к международным стандартам, процессам реализации административной реформы. Переподготовка государственных служащих осуществляется по программам, включающим в себя блок образовательных и специальных дисциплин, а также проводятся практические занятия по обучению компьютерной грамотности, электронному документообороту. Системное формирование умений и навыков осуществляется посредством тренингов, ролевых игр и других активных методов обучения с использованием современной компьютерной и видеотехники. Уделяется внимание формированию устойчивого интереса к самообразованию. Так, например, в рамках проведения занятия "Модернизация правительства" слушатели самостоятельно изучают выступление Президента РК Н.А.Назарбаева 17 июня с.г. на международной конференции "Роль государственной службы в повышении конкурентноспособности страны", а также публикацию К. Масимова "Углубление административной реформы – это поручение Главы государства" в Казахстанской правде от 13.05.2008 г. Каждый госслужащий в ходе проведения семинаров получает методические пособия по изучаемой теме, используются практические формы занятий с выездом в организации. По окончанию семинаров в целях контроля качества знаний и навыков со слушателями проводится экзамен в форме тестирования по темам, изучаемым на семинарах. Вместе с тем в госорганах проводились расширенные совещания по вопросам соблюдения Кодекса чести государственных служащих и антикоррупционного законодательства, в СМИ и на веб-сайтах размещались телефоны доверия. Поступившие факты нарушений рассматривались, согласно действующего законодательства. Контроль соблюдения законодательства в сфере государственной службы возложен на Дисциплинарные советы. Дисциплинарные советы проводят комплексные проверки, в т.ч. и социологические опросы населения, с целью изучения качества предоставления госорганами государственных услуг. К проведению проверок привлекаются институты гражданского общества, средства массовой информации, общественные организации и политические партии; организуются ежедневные приемы граждан должностными лицами Дисциплинарных советов; установлены и действуют телефоны доверия и ящики для писем населения, информация о ходе проверок публикуется в местной и республиканской печати. Это позволяет повышать доверие общества к власти и снижает количество правонарушений. С целью организации работы по воспитанию патриотизма, чувств гражданского долга во всех учебных заведениях области со школьниками и студентами проводятся мероприятия, направленные на воеено-патриотическое воспитание подрастающего поколения, сплочение детей разных национальностей. Действует Школы национального возрождения, через которые решаются задачи по формированию интеллектуально-нравственной личности. Проводятся встречи и мероприятия по изучению и пропаганде государственных символов. Для привлечения выпускников ВУЗ-ов на госслужбу проводятся встречи и «круглые столы» со студентами. Стипендиантам и студентам даются консультации и разъяснения по схеме управления областью действующему законодательству, порядке и предъявляемым требованиям к кандидатам при поступлении на государственную службу.
